Новый подход к адаптации сотрудников на горнодобывающем предприятии Забайльского края: наставничество и комплексное обучение
Новая программа адаптации начинается с отбора кандидатов через корпоративное приложение и записи на тренинги, затем следует онлайн‑обучение и очные занятия.
- Руководитель подбирает кандидата через корпоративное приложение и проверяет данные; затем кандидат попадает в реестр и может записаться на тренинг.
- Наставников обучают базовым компетенциям: постановке задач, повышению эффективности и работе с обратной связью с учётом особенностей разных поколений сотрудников.
- Онлайн‑обучение дополняется офлайн‑занятиями, тестированием и решением ситуационных задач.
- Доступны углублённые курсы по обратной связи, типичным ошибкам и удержанию сотрудников, все онлайн.
Адаптация новичков реализуется по планам: первичная, региональная и производственная практика; практикантам назначают наставника, а в шаблоне адаптации прописаны ключевые треки и задачи.
На протяжении адаптации сотрудники отвечают на вопросы о самочувствии, освоённых навыках и новых знакомствах; наставник и руководитель участвуют в сборе обратной связи.
Ответственность за процесс делят новичок, наставник, руководитель и смежные службы — например, службы, отвечающие за жильё, зарплату и социальную политику.
Форум опытных специалистов — серия экспертных дискуссий по важным темам региона; в 2026 году его партнёром стал фонд развития Забайкальского края, а форум поддерживает региональная администрация.
Такой подход позволяет системно развивать сотрудников и повышать их вовлечённость.
