День знаний не официальный праздник, поэтому работодатель не обязан отпускать родителей с работы. Но есть законные способы присутствовать на линейке ребенка.
Способ 1: отгул за сверхурочные. Если вы работали в выходные или задерживались, вместо оплаты можно взять день отдыха. Дату выбираете вы, но руководство может не согласовать.
Способ 2: часть ежегодного отпуска. Можно взять один день из накопленных дней.
Способ 3: кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. По договоренности — «день за свой счет».
Способ 4: уточнить у HR и в локальных документах компании — иногда дни фиксируются локальными актами.
Важно: простое неявление на работу без уведомления считается нарушением распорядка.
Кому положен выходной по закону:
- Родители детей‑инвалидов — 4 оплачиваемых дня в месяц.
- Доноры крови и лица, проходящие диспансеризацию.
- Другие льготные категории сотрудников.
А вам хотелось бы снова пойти в школу вместо работы?
