Судам предложили разрешить трудоустройство студентов юрфаков и специалистов со средним образованием

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, которая разрешит российским судам принимать на работу студентов юридических факультетов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. Законопроект, подготовленный Верховным судом, предполагает смягчение квалификационных требований для ряда должностей аппарата суда.

Нововведение будет действовать для секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также специалистов аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов различных уровней.

По мнению заместителя генерального прокурора, проект закона должен помочь сократить кадровый дефицит и повысить интерес молодёжи к работе в судах. В то же время в Верховном суде подчёркивают, что изменение расширит круг претендентов, но при этом сохранятся гарантии для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Старший юрист практики трудового права София Жидких указывает, что дефицит кадров особенно ощущается в аппаратах судов общей юрисдикции: не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Нередко один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что при высокой нагрузке влияет на сроки подготовки актов и эффективность работы суда в целом.

Адвокат Владислав Ватаманюк отмечает, что хотя по закону обязанности секретаря невелики, от него требуется знание ключевых правовых дисциплин, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Многие профильные предметы изучаются только на старших курсах, а в реальности секретари иногда выполняют часть функций судьи. Решения, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, по его мнению, должны оставаться в компетенции специалистов с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что снижение требований к образованию может привести не к появлению долгосрочного резерва, а к притоку временных сотрудников, которые после набора опыта уйдут на более оплачиваемые или перспективные позиции. По её словам, одной корректировки требований недостаточно — нужны также улучшение условий труда, мотивации и понятные карьерные траектории для сотрудников аппарата судов.