Как привлекать молодое поколение к инженерным профессиям через раннюю профориентацию
Кадровая ситуация демонстрирует старение коллектива.
Поэтому важно привлекать подрастающее поколение и настраивать их на конкретные профессии.
Задача коммуникаций — популяризировать профессию и сделать её привлекательной.
Родители влияют на выбор детей и формируют их будущее.
Образ будущего влияет на решения: чем ярче представлена перспектива, тем сильнее интерес к инженерии.
Профориентацию начинают ещё в детском саду: проводятся мероприятия и мастер‑классы, которые формируют желание стать инженером.
