HR‑бренд работодателя: роль репутации и ценностей в привлечении сотрудников.
HR — это не просто набор специалистов, а система взаимопонимания и доверия, через которую формируется образ работодателя.
Управление репутацией начинается на уровне коммуникаций внутри коллектива и за пределами него, и требует согласованной стратегии между HR и коммуникациями.
Лектор на сцене во время выступления
Обсуждение стратегии HR‑бренда
В заключении подчеркнули важность совместной работы подразделений коммуникаций и HR для формирования доверия соискателей и сотрудников, а также устойчивого развития корпоративной культуры.
