Кадровый дисбаланс и спрос на СПО
Кадровый дисбаланс сделал профессии среднего профессионального образования (СПО) стратегически важными: по данным Минтруда, на одну вакансию инженера‑наладчика приходится 0,3 резюме, а на позицию менеджера по продажам — 12.
В ответ на дефицит кадров крупные промышленные холдинги запускают собственные колледжи, а отдельные заводы и предприятия гарантируют трудоустройство выпускникам профильных программ.
Как меняется рынок труда
Директора колледжей и представители работодателей отмечают смещение спроса в сторону технических и прикладных специальностей. По их словам, дипломы некоторых московских колледжей приобретают практическое преимущество и в отдельных случаях оказываются более востребованы работодателями, чем университетские дипломы.
Эксперты ожидают дальнейшего роста программ СПО и укрепления связей между учебными заведениями и работодателями, что должно сократить разрыв между потребностями рынка и предложением специалистов.
