Почти 80% ординаторов в этом году будут учиться по целевым договорам — Мурашко

Министр здравоохранения сообщил, что большинство ординаторов будут приняты по целевым контрактам; приём в медобразование вырос с 2020 года, принят закон об обязательной отработке до трёх лет и обсуждается расширение этой практики на другие специальности.

Министр здравоохранения Михаил Мурашко заявил на совещании с президентом, что в этом году почти 80% ординаторов медицинских вузов будут обучаться по целевым договорам. По его словам, целевой набор означает подготовку специалистов для конкретных учреждений, где их уже ждут и куда они придут работать.

Это значит, что они готовятся для конкретных медицинских организаций, понимают уже место, где их ждут, и придут работать в подготовленное учреждение.

Рост приёма и планы

По словам министра, с 2020 года приём на разные уровни медицинского образования заметно вырос.

  • Приём на программы специалитета вырос на 43,5%.
  • В ординатуру — на 30%.
  • На программы среднего профессионального образования (СПО) — на 49%.
  • В текущем году планируется принять более 83 тысяч человек на СПО, свыше 35 тысяч — в специалитет и около 20 тысяч — в ординатуру.

Закон об обязательной отработке

В конце 2025 года был принят закон об обязательной отработке для выпускников медицинских вузов в государственных больницах и поликлиниках. Срок отработки составляет до трёх лет и определяется Министерством здравоохранения в зависимости от специальности и региона. В случае невыполнения обязательств выпускнику придётся возместить стоимость обучения в трёхкратном размере с учётом неустойки.

Дискуссия о расширении отработки

Ранее предлагали распространить похожие правила на студентов педагогических и аграрных вузов. В марте обсуждалась необходимость введения обязательной отработки для строительных специальностей. Также высказывалась инициатива о введении отработки для всех студентов, получающих образование за счёт бюджета.

Эксперты и представители отрасли отмечают, что такие меры могут помочь распределить кадры по регионам и сократить дефицит специалистов, но вызывают вопросы о мотивации и условиях труда молодых специалистов.